mba面试案例分析和mba面试技巧

MBA个人面试的问题，主要有两类：

一类问题是考官根据你的简历提问的问题;另一类问题是考试先设计好的问题。

第一类问题在这里我们不作讨论，主要讨论后一类问题的解。

在谈及面试问题时，我们看看问题的分类。根据是否有标准答案的性质，可以把问题分为测试型问题和行为型问题。

测试型问题，主要测试应试者是如何思考的。这种问题的前提是：如果应试者读过一些相关的管理书籍的话，不难找出恰当的答案。测试型问题是要问出应试者在某某情况下该怎么做的问题。

行为型问题是没有标准的答案的，主要检验应试者对实际问题的处理能力，即行为型面试关注的是你具体做了哪些，所做的对问题解决的影响如何，而不是你对该做什么可以发表怎样的空谈。行为型问题是要问出应试者在某一实际情况下实际做了什么。行为型问题还能问出应试者在具体现实情况下是如何运用自己所学知识以及如何应对问题的，其出发点是，相信某人的过去表现往往是对他将来工作表现的最好预测。换句话说，应试者在过去的某个情形的做法和他将来面临同样事情的做法会很相似。可以说行为型问题可以问出更多有价值的信息，加上MBA本来就是培养应用性人才，由此很容易理解MBA面试的问题大多数都是行为型问题，有时候问行为问题时考官也会夹杂着一些测试型问题。

过程：时间5-15分钟。

1、抽签选定要回答的问题。

2、复述一遍问题给考官听。

3、思考、整理思路。

4、回答。

每个问题的回答应该包含下列几个部分;

1、事件确认;

2、多角度认识事件，客观认识事件;

3、由事件认识问题，抽象问题实质(即明白自己要做什么？);

4、系统分析问题，给出问题解决方案得出的分析过程和决策标准;

5、选择方案的重要原因(凭什么做对？);

6、概括自己的结论(突出重点和思维的清晰性)。